« Nazaj na Letnik 19 (2010), Številka 3
Go to the article page in English / Pojdi na angleško stran članka
Ali lahko govorimo o organizacijski pripadnosti študentov fakulteti?
Eva Boštjančič
Polno besedilo (pdf) | Ogledi: 39 | 
Napisan v slovenščini. | Objavljeno: 29. november 2010
Povzetek: Organizacijska pripadnost je definirana kot psihološka povezanost med posameznikom in organizacijo, v katero je vključena komponenta vrednot, osebnih stališč ter čustvena komponenta. Uporabili smo Vprašalnik organizacijske pripadnosti (Allen in Meyer, 1991), ki temelji na tridimenzionalnem modelu pripadnosti, t. j. čustveni, kalkulativni in normativni pripadnosti. Želeli smo odgovoriti na vprašanje, ali lahko pri študentih govorimo o pripadnosti fakulteti oz. študiju. V raziskavi je sodelovalo 554 študentov treh različnih slovenskih fakultet in 279 zaposlenih. Rezultati so pokazali, da je pripadnost študentov nižja kot pripadnost zaposlenih. Pri slednjih pripadnost z leti delovne dobe narašča. Občutek pripadnosti je večji pri študentih, ki so na izbrani fakulteti zadovoljni in pozitivno ocenjujejo organizacijsko klimo. Ob koncu podajamo predloge in smernice za nadaljnje raziskovalno delo.
Ključne besede: organizacijska pripadnost, zadovoljstvo pri delu, študenti, zaposleni
