« Nazaj na Letnik 12 (2003), Številka 4
Go to the article page in English / Pojdi na angleško stran članka
Osebni cilji pri delu in zadovoljstvo z delom
Katarina Fister
Polno besedilo (pdf) | Ogledi: 22 | 
Napisan v slovenščini. | Objavljeno: 7. december 2003
Povzetek: Na področju raziskovanja determinant sreče, zadovoljstva in subjektivnega življenjskega zadovoljstva se je uveljavila tudi smer, ki ugotavlja vlogo osebnih ciljev in prizadevanj za njihovo uresničitev. V članku avtorica predstavi koncept osebnih ciljev in raziskavo, v kateri je uporabila pristop k analizi osebnih ciljev v specifičnem kontekstu – pri delu in v delovnem okolju. Raziskava skuša odgovoriti na vprašanji: kaj je vsebina osebnih ciljev pri delu in kakšen je odnos med značilnostmi osebnih ciljev pri delu in zadovoljstvom z delom. Osebni cilji skupine zaposlenih predstavljajo predvsem želje, namere po izboljšanju svojega dela ter želje po spoznavanju, znanju, intelektualnem razvoju. Zadovoljstvo z delom je povezano z značilnostmi ciljev, ki odražajo njihovo pomembnost in vrednost za udeležence, občutek učinkovitosti v odnosu do osebnih ciljev ter pozitiven odziv okolja na osebna prizadevanja. Udeleženci pri delu in v delovnem okolju iščejo in najdejo vidike, ki jim dajejo občutek smisla, učinkovitosti, lastne vrednosti in jim dajejo možnost potrditev s strani drugih. Raziskava nakaže tudi določene specifične vplive trenutne družbene situacije.
Ključne besede: osebni cilji, delo, zadovoljstvo z delom, zaposleni
