« Nazaj na Letnik 9 (2000), Številka 4
Go to the article page in English / Pojdi na angleško stran članka
Struktura psihološkega pregleda za oceno delazmožnosti
Marija Molan in Niko Arnerić
Polno besedilo (pdf) | Ogledi: 12 | 
Napisan v slovenščini. | Objavljeno: 1. december 2000
Povzetek: Analizirali smo rezultate psiholoških pregledov 46 delavcev. Vsi so bili moški s srednjo izobrazbo in so delali kot upravljavci proizvodnega procesa. V okviru psihološkega pregleda so bili uporabljeni psihodiagnostični postopki za merjenje temeljnih in specifičnih sposobnosti, osebnostnih značilnosti, ravni izražene nerazpoložljivosti in samoocenjeno doživljanje zmožnosti za delo. Analiza rezultatov kaže racionalno izbiro diagnostičnih postopkov. Glede na rezultate ne prihaja do podvajanj. Glede na faktorsko strukturo so pokrite tiste temeljne psihične funkcije, ki naj bi, kot kažejo rezultati analiz delovnih mest, določale uspešnost delavcev pri upravljanju procesa. Preliminarni rezultati analize kažejo čisto faktorsko strukturo izbranih testnih postopkov in tako potrjujejo ustreznost izbranih preizkušenj in vprašalnikov.
Ključne besede: ocena delazmožnosti, psihološki pregled, sposobnosti, osebnost, razpoložljivost, faktorska analiza
